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Início » Notícias CM » Mulheres no comando: Avanços e desafios na indústria automotiva
Dicas do Editor

Mulheres no comando: Avanços e desafios na indústria automotiva

Neste Dia Internacional da Mulher, o setor automotivo celebra os avanços em prol da equidade de gênero e reconhece que ainda há um longo caminho a ser trilhado. Empresas do setor estão intensificando suas ações para promover a inclusão e valorizar o papel das mulheres na indústria automobilística.
ZdzainPor Zdzain8 de março de 20243 min.
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Cresce participação de mulheres em cargos de liderança na indústria – © Freepik
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30% dos cargos de liderança na Stellantis são ocupados por mulheres, um aumento de 13 pontos percentuais em três anos. Esse é apenas um exemplo do crescente protagonismo feminino no setor automotivo, que celebra o Dia Internacional da Mulher com ações e metas ambiciosas.

LEIA NESTE ARTIGO...

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  • Outras empresas também estão comprometidas com a causa
  • Algumas iniciativas para promover a equidade de gênero
  • Objetivos para os próximos anos
  • As mulheres na realidade social do Brasil
  • Mulheres, parabéns…

A Stellantis dobrou o número de mulheres em cargos de liderança desde sua criação, em 2021. Elas representam 21% da força de trabalho da empresa e 24% dos cargos de vice-presidente sênior e vice-presidente. A meta é aumentar essa participação para 27% até o final do ano.

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Em 2023, 42% das contratações para cargos de liderança e 31% das contratações em todas as categorias foram de mulheres. Na área de manufatura, o aumento da presença feminina em cargos de liderança foi de 15% em um ano.

A empresa está posicionada em 33º lugar no Índice de Diversidade e Inclusão FTSE de 2023, uma subida de 55 posições em um ano. Segundo a Stellantis, o desafio é atrair e desenvolver talentos femininos em todos os níveis da empresa.

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“Aumentar a representação das mulheres em cargos de liderança não é apenas parte da nossa estratégia de Recursos Humanos, mas também uma pedra fundamental do nosso desenvolvimento futuro”.

Xavier Chéreau, Chief Human Resources & Transformation Officer da Stellantis

Outras empresas também estão comprometidas com a causa

  • A VWCO aumentou em 14 pontos percentuais a participação das mulheres em seu quadro de funcionários nos últimos cinco anos. Entre os cargos executivos, o aumento foi de 8 pontos percentuais.
  • A BMW garante que há anos as mulheres compõem mais de 40% do programa de trainees AcceleratiON da empresa.
  • A Bridgestone elevou a representação feminina em cargos de liderança de alto nível para 37,5% no final de 2023. Na América Latina, a participação feminina na equipe de gerência é de 27,7%.

Algumas iniciativas para promover a equidade de gênero

  • Projetos em parceria com o Senai para preparar mulheres para atuar na indústria de borracha.
  • Ações para impulsionar mulheres no mercado de trabalho, como a criação de currículos atrativos.

O Dia Internacional da Mulher é um momento para celebrar as conquistas femininas e para reforçar o compromisso com a igualdade de oportunidades. A indústria automotiva está no caminho certo, mas ainda há muito a ser feito para que as mulheres ocupem o lugar que merecem no setor.

Objetivos para os próximos anos

  • Aumento da participação das mulheres em cargos de liderança na Stellantis.
  • Metas e ações nas empresas visando promover a equidade de gênero.
  • Iniciativas semelhantes por outras empresas do setor automotivo.
  • Dar a importância que a mulher precisa para igualar as oportunidades.

As mulheres na realidade social do Brasil

Em pleno 2024, conseguir a inserção no mercado de trabalho, consolidar-se e ter perspectivas de crescimento profissional ainda são obstáculos enfrentados pelas mulheres, em níveis mais acentuados que os homens.

Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) revelam que, em 2023, as mulheres, principalmente as pretas ou pardas, dedicaram quase o dobro de tempo que os homens aos cuidados de pessoas ou afazeres domésticos. A taxa de participação das mulheres no mercado de trabalho é menor, evidenciando uma desigualdade expressiva entre gêneros. 

A ampliação de políticas sociais melhorou indicadores sociais das mulheres, mas ainda não é suficiente para igualá-las aos homens em outras esferas, especialmente no mercado de trabalho e em espaços de tomada de decisão.

Mulheres, parabéns…

Que neste Dia Internacional da Mulher, celebremos as conquistas e continuemos as lutas por igualdade. Vamos construir um futuro mais justo e igualitário. O Carro e Mercado apoia as causas sociais e as mulheres.

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